계약직 실업급여 : 조건만 충족하면 OK

안녕하세요. 오늘은 실업급여 조건에 대해 알아보겠습니다.

직장생활을 하다보면 여러가지 이유로 직장을 그만둘 수 있는데 일을 하고 있지 않는 동안은 어떻게 지내야하나 막막하신 분들이 많이 계실것 같습니다. 다행히도 국가에선 이런분들을 위해 실업급여 제도를 시행하고 있는데 고용보험에 가입되어 있었고, 자의로 퇴사를 한것이 아닌 타의로 퇴사를 했을경우 일정기간 동안 꾸준한 실업급여를 제공받을 수 있게끔 하는 제도입니다.

요즘 같은 시대에 취업이 절대 쉬운일이 아니기에 구직기간 동안 생활비에 곤란을 겪고 계시는 분들이 없도록 구직자는 구직에만 몰두할 수 있게 하여 재취업을 유도하는 취지로 만든 제도가 바로 이러한 실업급여 제도인데 물론 아무나 받을 수는 없겠죠?

본문에서 실업급여 조건에 대해 핵심적인 부분을 알아봐요.

실업급여란?

먼저 실업급여가 무엇인지 간단히 알려드릴게요.

실업급여는 고용보험에 가입한 근로자가 실직하여 재취업 활동을 하는 기간에 소정의 급여를 국가에서 지급함으로써 실업으로 인한 생계불안을 낮추고 생활의 안정을 도와주며 재취업의 기회를 지원해주는 제도입니다.

이러한 실업급여는 크게 구직급여와 취업촉진수당으로 나뉘어져 있으며, 계약직이라도 고용보험에 가입되어 있었고 실업급여 조건에 따른 일정 근로 횟수를 채웠다면 실업급여를 지급 받을 수 있습니다.

실업급여는 실업에 대한 위로금이나 고용보험료 납부의 대가로 지급되는 것이 아니며,

실업이라는 보험사고가 발생했을때 취업하지 못한 간에 대하여 적극적인 재취업활동을 한 사실을 확인하고 지급합니다.

또한 실업급여는 여러가지 상황에 따라 지급받을 수 있는 내용이 다른데 대표적으로 잘 알려져 있는 구직급여부터 취업촉진수당, 상병급여 등이 있으며 해당되는 실업급여 조건에 따라 급여와 수당 역시 달라집니다.

때문에 자신이 처한 상황에 따라 실업급여 조건에 대해 제대로 숙지하고 신청해야 합니다.

실업급여 조건

앞서 말씀드렸듯, 실업급여 조건은 각 구분마다 상이합니다.

위 자료는 받을 수 있는 각 분류마다 실업급여의 조건을 정리하여 나타낸것입니다.

필수적인 실업급여 조건은

고용보험에 가입되어 있어야 한다는것,

실직 전 18개월 중 고용보험 가입사업장에서 180일 이상 근무 해야 한다는것,

실업자의 구직의사 및 취업노력이 있어야 한다는것,

자의가 아닌 타의로 회사를 그만두어야 한다는것 입니다.

대부분의 실업자들은 구직급여, 취업촉진수당을 주로 지급받고 있고 실질적으로 근무한 시간을 고용보험 가입기간으로 판단하고 지급액 또한 가입기간이 얼마나검색 됐느냐에 따라 차등 지급하고 있으니 실업급여 신청전에 반드시 자신이 고용보험에 가입된 상태였는지, 기간을 얼마나 됐는지를 알아보시기 바랍니다.

혹시 고용보험 가입 여부를 확인하고 싶으시다면, 아래를 참고하시면 되겠습니다.