평균임금과 통상임금의 차이 총정리

퇴직금, 상여금, 성과급 등 각종 수당을 지급하기 위해선 기준이 필요합니다. 그 기준을 각각 평균임금과 통상임금으로 나누어 정하고 계산하게 됩니다. 이번 시간에는 평균임금과 통상임금의 차이에 대해서 알아보도록 하겠습니다.

 

 

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평균임금

평균임금
정의	3개월 간 지급한 임금의 평균금액
목적	생활보장
기본단위	일급
시기	사후적으로 계산
대가	총 근로의 대가
계산방법	(지급한 임금총액 / 직전 3개월 일수)

평균임금은 일정 집단에서 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 간 근로자에게 지급된 임금의 평균금액을 말합니다. 주로 생활보장을 위한 각종 임금을 계산할 때 평균임금을 사용합니다.

 

적용 대상

• 퇴직금
• 휴업수당
• 연차수당
• 재해보상
• 감급으로 인한 제재
• 구직급여

일반적으로 평균임금은 통상임금보다 높지만, 계산된 평균임금이 통상임금보다 낮을 경우 통상임금을 평균임금으로 적용하는 것이 특징입니다. 때문에 평균임금은 통상임금보다 낮을 수 없습니다.  

 

 

통상임금

통상임금
정의	일률적, 고정적으로 지급하기로 정한 금액
목적	각종 수당 계산
기본단위	시급
시기	사전적으로 결정
대가	소정근로의 대가
계산방법	월 통상임금 / 월 유급근로시간

통상임금은 재직근로자에게 정기적·고정적으로 지급하기로 정한 시급, 일급, 주급, 월급 또는 도급 금액을 말합니다. 주로 근로시간 및 근로일에 대해 노사계약에 따라 지급하기로 정한 임금을 계산할 때 통상임금을 사용합니다. 

 

적용 대상 

• 평균임금의 최저한도
• 해고예고수당
• 연장근로수당
• 야간근로수당
• 휴일근로수당
• 연차 유급휴가수당
• 출산 전 휴가급여
• 유급으로 표시된 보상 또는 수당

통상임금은 고정적으로 지급해야 하는 임금을 말하는 것이기 때문에 실적에 따라 지급되는 금액이 달라지는 성과급은 제외되며, 일률적으로 지급해야 하기 때문에 가족수당 또한 제외됩니다. 또한 근로의 대가에 따른 보상이어야 하므로 명절에 지급되는 떡값, 휴가비 등도 제외됩니다.

 

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평균임금인지 통상임금인지에 따라 법적인 해석 또한 달라집니다. 따라서, 내가 받는 임금이 어떤 기준에 해당되는지 파악하는 것이 좋습니다. 또한 회사마다 기준이 조금씩 달라 어떤 수당은 통상임금에 해당되지 않는 경우가 있기 때문에 근로계약과 지급 관행 등을 함께 참고하셔야 합니다.