상여금이란? 상여금 계산법

반갑습니다. 오늘은 상여금이란 무엇인지와 함께 상여금 계산법을 알아볼까 합니다.

 

직장에 다니시는분들이라면 상여금이란 말에 민감하실것 같습니다. 상여금이란 회사마다 그 액수에 큰 차이가 있고 같은 회사를 다닌다고 할지라도 차이가 나기 때문이죠. 또한 회사마다 상여금 지급 횟수와 지급방식이 다르기에 직장을 선택하실때에는 상여금 지급을 얼마나 하는지 연봉에 상여금이 포함되는지를 꼼꼼히 따져보셔야 합니다.

 

상여금이란것에 신경쓰지 않고 단지 연봉만을 따져 직장을 갖게 된다면, 주변 지인들과 연봉과 상여금에 대한 이야기를 나눌때 "우리 회사는 상여금이 이것밖에 안되는데 저 회사는 상여금이 저렇게 많네?" , "내 연봉이 저 사람보다 많은줄 알았는데 상여금을 따지고 보니 내가 더 적네?" 등 후회하는일이 생길 수 있으니까 말이에요.

 

본문에서 상여금이란 무엇인지에 대해 자세히 살펴보고 상여금 계산법 또한 쉽게 알아보겠습니다.

 

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상여금이란

상여금이란 매달 받는 월급외에서 따로 현금으로 지급되는 일명 보너스를 의미합니다.

보통 업무 성과가 좋았을때나 휴가 또는 명절 같은날에 상여금이 지급되는데 이러한 상여금은 대기업일수록 지급횟수가 많고 액수 또한 많습니다.

대기업 연봉이 높은건 바로 이러한 상여금 및 각종수당이 포함되었기에 높게 책정된다고 봐도 무방하다 할 수 있겠습니다.

 

연봉은 계약에 따라 상여금이 기본연봉에 포함되는 경우가 있고 아닌 경우가 있으며 상여금은 월급 이외에 회사로부터 받을 수 있는 포상금 중 하나로 직원을 격려한다는 의미로 사용했었지만 단순히 보너스랑은 조금 다릅니다.

 

 

최근 회사와 연봉을 결정할때 월급과 상여금 비율을 미리 정하는 경우가 많고, 연봉에 포함되지 않은 상여금은 순수한 의미의 상여금이고 성과금이겠으나 연봉에 포함되는걸로 계약이 된다면 월급의 일부분이 상여금과 성과금으로 바뀌어 지급이 됩니다. 이 때문에 상여금이 연봉에 포함이 되냐 안되냐에 따라 연봉이 많아 보여도 실제론 적은 경우가 있고 연봉이 적어 보여도 실제론 많은 경우가 있겠습니다.

 

그에 대한 예를 아래에서 상여금 계산법과 함께 알아보겠습니다.

 

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상여금 계산법

상여금 계산법을 알아보겠습니다. 

상여금은 그 지급시기가 회사마다 다르고 급여의 일부분이기에 세금이 발생하여 받는 실제로 받는 금액이 달라질 수 있습니다. 또한 앞서 언급드렸듯 상여금이란 연봉에 포함 되게 계약을 했느냐와 포함 되지 않게 계약을 했느냐에 따라서도 크게 달라지기에 상여금 계산법은 쉬운편은 아니지만 대략적으로 알 수 있는 간단한 방법을 소개합니다.

 

연봉에 상여금이 포함될 때 

" 연봉 액수 / 12개월 = 월 수령액 "

▶ 만약 연봉이 3천만원이라면 월 수령액은 2,500,000원이라 생각할 수 있겠죠?

 

상여금을 넣어 계산해본다면,

 

" 연봉액수 / (12개월 + 상여금지급횟수) = 상여금을 뗀 실 수령액 "

▶  만약, 연봉이 3천만원이고 상여금 지급이 1년에 4번 됐다면,

3,000,000 / (12 + 4) = 실수령액 1,875,000원 입니다.

 

따라서, 연봉에 상여금이 포함되지 않는다는 계약이라면 월 수령액 250만원에 따로 추가하여 상여금을 받는 개념이지만,

연봉에 상여금이 포함된다는 계약이라면 실제 월 수령액은 250만원 보다 적지만 상여금이 포함되어 월 250만원을 받는 개념이라고 이해하시면 되겠습니다.

뭐가 더 좋은지를 따진다면 당연히 전자가 후자에 비해 받는 금액이 많다라고 알 수 있겠구요.

 

 

입사하고 후회하지 않으려면 채용공고를 볼 때 상여금 연봉 포함, 미포함을 제대로 보시고 그 다음 부분은 연봉으로 연봉을 확인하시면 되겠습니다. 이렇게만 해도 나중에 급여 때문에 후회하는일은 없을거라 생각됩니다.

지금까지 상여금이란 무엇인지와 상여금 계산법에 대해서 알아봤습니다.