절대평가 상대평가 비교

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오늘은 절대평가와 상대평가에 대해서 알아보겠습니다.

우리가 학생의 신분으로 학교를 다니며 시험을 볼 때

학교를 졸업하고 취업을 위해 자격증 시험을 볼 때

취업에 성공하고 회사 내부 능력 시험을 볼 때

이렇게 우리는 매 순간마다 자신의 재능과 능력을 입증받기 위해 시험을 치고

그 결과로서 우리의 재능과 능력이 평가됩니다.

그리고 이러한 평가는 크게 절대평가와 상대평가로 나뉘는데요.

절대평가인지 상대평가인지에 따라 시험을 치는 사람의 점수가 바뀔 수 있기 때문에 수험생들에게 매우 중요한 부분이며 학교나 회사 측에서도 절대평가, 상대평가의 평가 방식을 놓고 여러 가지 고민을 하게 됩니다.

절대평가와 상대평가 모두 장단점에 대한 의견이 극명하게 갈리기 때문입니다.

본문에서 절대평가와 상대평가의 의미 그리고 장단점에 대해서 알아보겠습니다.

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절대평가

먼저 절대평가의 간단한 의미를 알아보도록 하겠습니다.

 

절대평가란, 절대적인 수치나 기준으로 평가하는 것으로, 점수나 기준 등을 미리 정해 놓고 일정 수준(기준) 이상을 합격 또는 적합하다고 평가하는 방법입니다.

즉, 미리 정해진 수치나 기준에 부합하기만 하면 모두 다 합격 또는 적합으로 평가하는 방식입니다.

이러한 절대평가의 사례는 대표적으로 운전면허, 자격증 시험 등을 예로 들 수 있는데요. 일정한 점수 이상에만 부합하게 되면 인원에 관계 없이, 얼마나 더 많이 점수를 취득했는지 상관없이 모두 다 합격처리를 합니다.

또한 절대평가를 직원평가로 활용한다면 직원 한 사람을 놓고 그가 정해진 목표나 기대하는 역량 수준에 얼마나 도달했는지를 시험으로 평가하고 회사에서 원하는 커트라인을 넘어설 경우 적합 판정을 주는 방식으로 사용할 수 있겠습니다.

 

상대평가

상대평가의 간단한 의미를 알아보도록 하겠습니다.

 

상대평가란, 절대평가의 반대되는 개념으로 어떤 집단 내에서 다른 사람과 비교하여 자신의 위치를 평가하는 방식입니다.

즉, 미리 정해진 수치나 기준이 정해져 있지 않고 오로지 타인과 자신의 점수에 대한 서열로 자신의 능력이 평가됩니다.

이러한 상대평가의 사례는 대표적으로 공무원 시험, 입사 시험을 예로 들 수 있는데요. 10명을 채용하는 시험에서 90점 이상의 우수한 점수를 받았다고 해도 96점 이상을 받은 사람이 10명이라면 자신은 떨어지고 96점을 받은 사람들이 합격하게 되는데 이러한 경우가 바로 상대평가입니다.

 

절대평가 상대평가 비교

절대평가 상대평가를 비교하고 장단점을 정리해보겠습니다.

 

절대평가 - 기준이 변하지 않는 평가방식

 

상대평가 - 합격의 기준이 응시자의 점수에 따라 변하는 평가방식

 

절대평가의 장점은 합격 기준 점수가 정해져 있으므로 다른 사람과 경쟁을 할 필요가 없어 상대평가에 비해 응시자의 압박감이 덜하며, 다른 응시자와의 경쟁이 아닌 화합을 추구할 수 있습니다.

단점은 아무리 시험 점수를 잘 받는다고 해도 합격 기준 점수가 정해져 있기 때문에 100점을 맞은 사람과 90점을 맞은 사람은 똑같은 합격으로 간주합니다. 이는 즉, 더 열심히 노력할 동기부여가 되지 않는다는 것입니다.

 

상대평가의 장점은 자신과 다른 응시자의 점수에 따라 합격의 기준이 달라지기에 더 열심히 노력하는 동기부여가 됩니다. 뛰어난 역량을 가진 사람들이라고 할지라도 그중에서는 더욱 뛰어난 사람이 있기 마련이며 상대평가는 이러한 더욱 뛰어난 사람을 구분할 수 있는 평가 기준 방식이라 할 수 있습니다.

 

단점은 자신과 다른 응시자와의 경쟁을 요구하기 때문에 화합이 아닌 내부경쟁을 촉구합니다.

"내 일만 열심히 하면 돼" 라는 인식이 심어질 수 있는 평가 방식이며 아무리 일을 잘하는 팀원들이라도 평가로 인해 순위가 정해지기에 이 중 몇몇에겐 일 못하는 직원이라는 꼬리표가 붙게 됩니다.

즉, 상대평가는 성과를 왜곡하는 결과를 나을 수 있습니다.

 

지금까지 절대평가와 상대평가에 대해서 알아봤습니다.