무단결근 퇴사처리 방법에 대해 알아보자

고용주 입장에서 근로자가 어느 날 갑자기 무단결근 해버리면 굉장히 난처해지기 마련입니다. 연락을 해도 받지를 않고 퇴사처리를 하자니 부당해고로 진정이 접수되진 않을지 걱정되실 텐데요. 이번 시간에서 무단결근 퇴사처리 방법에 대해서 알아보겠습니다. 부당해고 회사 규정 상 '며칠 이상 무단결근을 하면 퇴사처리가 된다'라는 규정이 있다고 해도 고용주가 섣불리 퇴사처리를 하게 되면 부당해고에 해당될 여지가 높습니다. 그 이유는 다음의 근로기준법 제26조(해고의 예고)때문인데요. 근로자의 명확한 사직의 의사가 없는 상태에서 퇴사처리를 하게 돼버리면 부당해고에 해당되며 해고예고수당을 지급해야 합니다. 근로기준법 제26조(해고의 예고) "사용자는 근로자를 해고할 때 적어도 30일 전에 예고를 해야 하며, 30일 전에..